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Tout salarié embauché
dans une entreprise doit passer une visite médicale avant
l'embauche ou au plus tard à l'expiration de la période
d'essai, puis au moins une fois tous les deux ans (le
premier de ces examens devant avoir lieu dans les vingt-quatre
mois suivant l'examen d'embauche).
Néanmoins, pour les
salariés bénéficiant d'une surveillance médicale renforcée,
les examens médicaux doivent avoir lieu au moins une fois par
an. Il s'agit notamment :
- des salariés exposés
à des risques spécifiques,
- des travailleurs
handicapés,
- des jeunes de moins
de dix-huit ans,
- des femmes
enceintes et des mères dans les six mois, qui suivent leur
accouchement et pendant la durée de leur allaitement.
Tout salarié peut également
bénéficier d'un examen médical à sa demande ou à la demande
de son employeur.
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